В bp действуют методы КГБ
Так утверждает председатель комитета защиты прав нефтяников Мирвари
Гахраманлы. В компании утверждают, что все происходит в рамках закона
Э.КУЛИЕВ, Н.АЛИЕВ
Азербайджанские сотрудники,
задействованные в проекте
Азериь - Чыраг - Гюнешли (АЧГ),
прежде чем поступить
на работу, заполняют специфическую
анкету. В ней они должны представить
всю информацию о себе, вплоть
до этнической принадлежности.
А это, как считает глава
комитета защиты прав нефтяников
Мирвари Гахраманлы, уже
является нарушением их прав
со стороны работодателя,
в частности bp. По ее словам,
"иностранные компании,
работающие в Азербайджане,
игнорируют законы нашей
страны. Они предпочитают
строить отношения с
сотрудниками на основе
законов своих стран.
Так, нефтяная компания bp,
принимая на работу азербайджанских
граждан, руководствуется
законодательством Великобритании.
Однако оно порой не сходится
с нашим".
Не исключением является
и сбор информации о персонале,
задействованном в работе
морской платформы АЧГ.
"Анкета, которую необходимо
заполнить персоналу этой
компании, уж слишком обширна и требует
от сотрудника предоставить
о себе всю информацию вплоть
до указания даты о вступлении
в брак и даже сведений о родственниках.
Помимо этого, будущий
сотрудник обязан указать прозвище,
с которым к нему обращаются
знакомые".
Гахраманлы считает, что
основным нарушением законов
Азербайджана является требование
компании указать свою
этническую группу. Гахраманлы
отметила, что эта информация
не указывается даже в удостоверениях
личности граждан АР.
"Все это направлено на то,
чтобы компания строго контролировала
своих работников с помощью
определенных рычагов давления.
Сбор информации в таком объеме
создает ощущение постоянной
слежки. Такие правила при
приеме на работу действуют
только в секретных службах".
Гахраманлы отметила, что
требования bp не соответствуют
также Трудовому кодексу Азербайджана.
"Согласно закону нашей страны,
работодатель подписывает со своим
сотрудником трудовое соглашение,
в котором указываются имя,
фамилия, адрес и прочая
информация. По ее словам, это
требование указано в 49 статье
Трудового кодекса АР.
Помимо этого, кандидат
на получение работы
должен предоставить трудовую
книжку, удостоверение личности,
документ об образовании и медсправку.
Количество и перечень информации,
которую bp собирает о своих
работниках, напоминает методы
КГБ. В советские годы, помимо обычной
автобиографии, для отдела кадров
у работника требовали и расширенную
автобиографию, которая
предназначалась для проверки
в КГБ".
Дело в том, что bp,
работая в Азербайджане
и собирая информацию
об азербайджанских рабочих,
руководствуется Актом
о сохранении информации,
принятым в Великобритании в 1998
году. "Это косвенно указывает
на то, что сотрудники, которых
принимают на работу в эту
компанию, уже в меньшей мере
подчиняются законам Азербайджана",
- отметила Гахраманлы. По ее
словам, несмотря на то, что
в положении сказано,
что "без ведома
самого сотрудника информация
не может быть передана третьей
стороне", в документе имеются
и пробелы, позволяющее делать
обратное.
М.Гахраманлы коснулась и
графы "Ваши права", где указано,
что сотрудник может обратиться
к своему руководителю
за копией информации о себе
и за другими разъяснениями.
Но, по ее словам, в положении
не указано, что руководитель
обязан по первому же
требованию сотрудника предоставить
имеющуюся о нем
информацию.
Между тем в пресс-службе bp,
комментируя это положение,
ответили, что, будучи глобальной
компанией, bp излагает принципы
своей бизнес-деятельности
в брошюре под названием What We Stand
For (Наши принципы).
"В частности, они включают:
уважение верховенства права,
ведение честного бизнеса и уважение
человеческого достоинства
и прав личности везде, где мы ведем наш
бизнес". В пресс-службе компании
отметили, что Акт о защите
данных, принятый в Великобритании
в 1998 году, предоставляет
защиту лицам, чьи личные данные
(например, имя, адрес,
информация о родственниках,
опыт работы) собираются со стороны
компании (например, bp).
Компания обязана подчиняться
вышеуказанному акту, так как
является английской. "bp работает
во многих странах и соответственно
стремится следовать тем же
стандартам защиты личных
данных в каждой стране.
В этом вопросе bp приняла
соответствующее европейское
законодательство
(отраженное в британском
законодательстве в виде
Акта о защите
данных 1998 года) в качестве
своего глобального стандарта. В
Азербайджане отсутствует
особый закон, предоставляющий
похожую защиту лицам, чьей
личной информацией может
воспользоваться работодатель.
В такой ситуации bp в Азербайджане
придерживается своего глобального
стандарта, а именно
европейского/британского закона
определяющего обязательства и
ограничения в пользовании
личной информацией".
Комментируя пункты положения
о сохранении информации, в
компании отметили, что согласно
вышеуказанному акту в права
каждого работника и в
обязательства bp входит
право получения
копии хранимых компанией
личных данных. Соответственно
любой такой запрос о получении
копии хранимых данных, конечно же,
будет удовлетворен. "Это
приложение не является списком
вопросов. Оно носит сугубо
информативный характер и включает
образцы основных типов информации,
которые bp может собирать у
своих работников. Крайне
маловероятно, чтобы все эти образцы
информации требовались для нашей
компьютерной Системы
регистрации персонала на
борту (People on board tracking system)".
Помимо этого, в ответе
компании указано, что bp уважает
права и достоинство всех
своих сотрудников. "Компания
стремится создать
рабочую среду взаимного доверия
и уважения, где высоко ценится
многообразие и включение в коллектив
и где каждый работник bp
знает, чего от него ждут на работе,
ведет открытые и конструктивные
беседы о качестве своей работы,
получает помощь для развития
своих умений в атмосфере, где
ценятся новшества и поощряется
самостоятельное развитие, получает
признание и вознаграждение за
работу высокого качества, вовлечен
в процесс улучшения работы
всей команды, является свидетелем
того, что с каждым обращаются
справедливо и без дискриминации,
чувствует поддержку в процессе
определения своих личных приоритетов".
В bp отметили, что этот документ нацелен на информирование работников
о том, что их личные данные защищены и в каких целях они могут быть
использованы. "Этот документ используется в рамках успешного
запуска компьютерной регистрации персонала на борту, которая позволяет
bp обладать точной информацией о том, кто находится на ее морских
объектах в любой момент времени. Это является весомой частью обязательства
bp по обеспечению безопасности своих сотрудников и своих морских
объектов, которые являются важной частью инфраструктуры Азербайджана".
|
экономика
