Кадры решают все
Фариз ИСМАИЛЗАДЕ, политолог, публицист
 Вот
уже более 10 лет, как правительство США начало образовательные программы
обмена, благодаря которым сотни азербайджанских школьников, студентов,
преподавателей, аспирантов и научных исследователей посетили ведущие
университеты Америки.
Местное население, поначалу скептически
относившееся к американскому альтруизму,
называло много скрытых причин и целей
осуществления данных програм - от попыток
американцев украсть у Азербайджана все
лучшее до усилий распространить американскую
культуру и идеологию в наших странах.
И хотя во всех этих предположениях есть
доля истины, время показало, что
истинной целью этих финансовых инвестиций
было и есть подготовка высококачественных
специалистов в разных сферах экономики,
государственного управления, образования,
здравохранения, и тем самым попытка
ускорить процесс развития нашей молодой
независимой республики с помощью этих
кадров. Все участники этих программ
сталкивались даже с необходимым условием
участия в программах - возвращение на
родину и проживание здесь как минимум
в течение последующих двух лет.
Можно сказать, что сегодня в Азербайджане
сложилось целое поколение молодых кадров,
получивших хорошее образование в США.
Однако приносят ли они пользу нашей
стране? Большинство выпускников,
возвратившись на родину, либо устраиваются на
работу в нефтяные компании (в худшем случае
- в международные организации и НПО), либо
пытаются любыми путями вернуться в США.
Кстати, многим уже удалось вернуться
на свою "вторую родину". Мало кто из
них решается преподавать в местных
университетах, работать на правительство
или же заниматься другими общественными
делами. Нельзя сказать, что эти люди
не получают предложений от правительства.
Лично я был свидетелем того, как
представители нескольких министерств
приглашали выпускников американских вузов
на работу, но безрезультатно. Посчитать
количество этих выпускников, работающих
на правительство, можно буквально
на пальцах одной руки.
С одной стороны, понять нашу молодежь
можно: мало кто устоит перед высокими
зарплатами в нефтяных компаниях или
комфортным образом жизни за границей.
Низкая же плата в государственных учреждениях
и бюрократический стиль работы отпугивает
образованную молодежь.
С другой стороны, непрекращающийся отток
этих мозгов в иностранные "кормушки" тормозит
развитие нашей страны. Многие передовые страны
Европы, Азии и Латинской Америки тратят миллионы
долларов на то, чтобы отправлять свою молодежь
получать хорошее образование за границу,
а мы в Азербайджане не используем
этот интеллектуальный потенциал. А ведь
для Азербайджана, находящегося на пути
реформ и дальнейшей интеграции в
евроатлантические структуры, знания
и навыки этих кадров могли бы принести
много положительного.
Что же можно сделать для решения данной
проблемы? Ну, во-первых, правительству
следует разработать государственную
программу по обучению своих будущих
кадров за границей. Это было бы
идеальным решением наболевшегося
вопроса: "Куда инвестировать нефтедоллары?"
По примеру узбекской правительственной
программы "Умид" и стипендиатских программ
Турции, сотни студентов из Азербайджана
можно было бы отправлять обучаться в США
и страны Европы, с условием, что по
возвращении они как минимум в течение
3 лет должны работать на
правительство страны.
Кроме того, необходимо создать стипендиатскую программу, которая
отбирала бы на конкурсной основе выпускников американских и европейских
вузов для работы в правительстве Азербайджана, с условием предоставления
им высокой зарплаты. Только таким путем азербайджанское правительство,
если конечно оно заинтересовано в молодых, обученных за границей
кадрах, может привлечь их на свою сторону.
|
Главная
точка
зрения 
