Зарплаты увеличатся
Ожидается, что с 1 июля минимальная заработная плата повысится
до 100 тысяч манатов
Ф.МАМЕДОВА
Ожидается, что с 1 июля 2004 года минимальная
заработная плата (МЗП) в Азербайджане будет
увеличена до 100 тыс. манатов, сообщил в
беседе с журналистами заместитель министра
финансов Азер Байрамов.
При этом замглавы Минфина отметил, что этот
вопрос находится в компетенции президента страны.
По его словам, повышение МЗП будет распространяться
на 538 тыс. человек, работающих в бюджетных
организациях. На эти цели из госбюджета до
конца года потребуется выделение порядка
108 млрд. манатов.
Ранее сообщалось, что повышение МЗП до 100 тыс.
манатов ожидается с 1 октября 2004 года. Напомним,
что указом президента страны от 11 августа прошлого года
размер минимальной зарплаты в стране с 1 сентября 2003 года
был повышен до 45 тыс. манатов (9 долларов), а с
1 января 2004 года - 60 тыс. манатов (12
долларов). До президентского указа размер МЗП в
стране составлял 27 500 манатов (3,5 доллара).
Следует отметить, что правительство Азербайджана
рассматривает три варианта повышения минимальной
зарплаты - до 100 120 и 150 тысяч
манатов. Ожидается, что до 150 тысяч МЗП будет
повышена с 1 января 2005 года.
По сути МЗП - это устанавливаемый государством
размер заработной платы, ниже которой не может
производиться оплата за фактически исполненную
наемным работником месячную (дневную или
часовую) норму труда (рабочего времени). Она
регулируется с учетом экономического развития,
производительности труда, средней заработной платы
и величины стоимости минимального потребительского
бюджета.
В условиях наличия предприятий различных форм
собственности минимальная зарплата может выполнять
очень важную роль в воспроизводстве рабочей силы: она
определяет и гарантирует получение минимально необходимого
для работника простого труда объема потребления материальных
благ и услуг, достаточного для воспроизводства его рабочей
силы; приводит этот объем потребления в соответствие с развитием
экономического потенциала общества; в рамках исторически
сложившегося в обществе объема материальных благ и услуг
МЗП выступает важнейшим фактором реальной дифференциации
заработной платы, влияя как на соотношение минимальной и
средней заработной платы, так и на соотношение по
основным квалификационным группам, а также на
соотношение минимальных и максимальных размеров
оплаты труда; влияет на структуру заработной
платы, на соотношение в ней постоянной и переменной частей,
а через это на организацию заработной платы на
предприятии. Наконец, МЗП ориентирует общество
на определенный объем результативности труда,
который оно может потребовать от работника.
Если в минимальной заработной плате концентрируется
продукция на 10 часов, то нельзя, да и невозможно,
потребовать от работника работы на 150 часов. Определение
минимальной заработной платы - это не только определение минимального
уровня потребления, необходимого для работника, но также и
определение для него минимально допустимого
уровня производительности его труда. Поэтому
минимальная заработная плата и для работников, и
для работодателей является важнейшим отправным
моментом в формировании цены рабочей силы на рынке
труда.
В беседе с "Эхо" заведующий отделом Конфедерации
профсоюзов Азербайджана Чингиз Тагиев отметил, что
повышение уровня МЗП предполагет достижение сразу
нескольких целей. Во-первых, по его словам, автоматически
последует повышение зарплаты лицам, работающим в
государственных учереждениях, число которых превышает
550 тысяч человек. Причем, повышение произойдет по всем
категориям работников. Во-вторых, увеличится размер
окладов работников небюджетных предприятий. Однако
следует отметить, что это будет касаться не всех
частных предприятий, а тех, где размер зарплаты
исчисляется в зависимости от МЗП.
"Кроме того, правительство разработало программу
по ликвидации бедности в стране, в которой
говорится, что прожиточный минимум населения
в Азербайджане должен составлять 120 тыс.
манатов", - говорит Ч.Тагиев. Исходя из
этого, повышением уровня МЗП правительство
достигает одну из своих целей по ликвидации
бедности.
По словам Ч.Тагиева, за повышением уровня МЗП последует увеличение
размера некоторых видов социальных выплат и пенсий. "Потому
что параллельно с увеличением уровня зарплат возрастут и отчисления
в пенсионный фонд от обязательного социального страхования",
- отметил Ч.Тагиев. Кстати, об этом не раз заявлял и глава Государственного
фонда социальной защиты (ГСФЗ) Салим Муслимов. "ГФСЗ заинтересован
в максимальном увеличении. Это приведет к росту отчислений на обязательное
социальное страхование, производимых бюджетными организациями, исходя
из фонда заработной платы, что, в конечном счете, позволит повысить
пенсии. В настоящее время в стране сложилась парадоксальная ситуация,
когда минимальная заработная плата составляет 60 тыс. манатов, а
минимальная пенсия - около 100 тыс. манатов", - говорил С.Муслимов.
|
Главная
экономика
