Требуются: бухгалтер, дизайнер, финансист, секретарь-референт
Эти профессии, как утверждают специалисты, на сегодняшний день
являются наиболее востребованными в Азербайджане
Э.КУЛИЕВ
На сегодняшний день наиболее
востребованные профессии
в Баку - это бухгалтеры,
дизайнеры, специалисты в области
маркетинга и финансов,
сообщил "Эхо" президент
Азербайджанской
кадрово-консультативной
компании "Дипломат" Константин
Френкин. По его словам,
в Баку очень много
магазинов и небольших фирм
из 3-4 человек, поэтому,
утверждает специалист,
такая специфика также влияет
на перечень специальностей,
в которых нуждаются работодатели.
"Многим фирмам
требуются
секретари-референты,
бухгалтеры. Так, например,
сегодня ощущается большой
спрос на хороших
секретарей-референтов.
Стоит отметить, что
это не секретарши
советского типа, бегающие со
стаканом чая. Нынешние
секретари-референты
должны уметь работать
с документами, выполнять работу,
связанную с корректировкой планов
своего шефа, вести переговоры
с клиентами компании. При
необходимости они могут даже
взять на себя организационную
работу фирмы. Это предполагает
владение компьютером и
иностранными языками".
Помимо этого глава компании
"Дипломат" сообщил, что
бакинским работодателям
необходимы строители.
Речь идет, в основном,
о бетонщиках, малярах, штукатурах.
Сфере услуг всегда необходимы
продавщицы. На сегодняшний день
в них ощущается
острая нехватка".
Глава компании объяснил возникновение
"дефицита" торговых работников
тем, что в этой сфере не
берут на работу
ввиду отсутствия
трудового стажа
"или же претенденты
на рабочее место
не очень четко
представляют себе
свои будущие
обязанности. Создается замкнутый
круг - работодатель не желает
принимать на работу неопытных
людей, а желающие не могут
накопить опыт из-за того,
что их не берут на работу".
Что касается невостребованных
специальностей, то, как утверждает
глава компании "Дипломат",
на сегодняшний день
это - экономист.
По его словам, отечественные
вузы выпускают
огромное количество
экономистов,
и они нужны в основном
только в
государственном секторе.
"Но госсектор не в состоянии
"вместить" все эти кадры. Часто
они пытаются
трудоустроиться
в качестве бухгалтеров, но
во многих случаях
их попытки
бывают тщетными".
Кто ищет работу?
По словам К.Френкина, работу ищут специалисты практически всех
областей - выпускники Нефтяной академии, БГУ, Строительного университета
и т.д. Однако, по его словам, основная масса молодежи ищет работу
не по своей специальности. "К примеру, биолог ищет работу бухгалтера,
экономист ищет работу менеджера. Это может быть связано с тем, что
многие, учась в институте, желают получить высшее образование и
в ходе сдачи документов в вузы не задумываются о том, что будет
с ними после окончания университета".
...и какую?
Президент кадрово-консультативной
компании сообщил, что около
60% молодых женщин желают
устроиться
на работу в качестве
секретарей-референтов и офис-менеджеров.
Но, по его словам,
есть девушки, которые, владея
определенной профессией,
пытаются устроиться на работу
только по специальности.
"Молодые ребята
даже с высшим
образованием и со знанием
иностранных языков ввиду
отсутствия рабочих мест по
специальности пытаются
устроиться
водителями, охранниками,
продавцами.
В редких случаях
они, устраиваясь на работу в
иностранную
или местную компанию,
участвуют в
тренингах и занимают
определенную
карьерную должность".
Кто работодатели?
По словам К.Френкина,
из обращающихся в "Дипломат"
предприятий
около 70% являются
отечественными, а остальные
30% - это
иностранные и совместные
предприятия.
Обращаются и из России.
"В РФ открываются много
ресторанов кавказской кухни
и там ощущается нехватка
в поварах азербайджанской
национальной кухни.
Помимо этого, имеется необходимость
в строительных специальностях
низкого уровня - маляры,
штукатуры и т.д".
Пол и возраст
"Среди обращающихся к нам безработных женщины составляют абсолютное
большинство - 65%. Обычно требуемая возрастная планка работодателей
колеблется между 21 и 42 годами. Это относится и к мужчинам, и к
женщинам. Устраивается на работу менее 40% обратившихся к нам. Френкин
объяснил это тем, что в кадровой компании просто физически не успевают
обрабатывать анкеты людей, находящихся в поисках работы.
"Помимо этого
существует такое понятие
как латентное трудоустройство.
Это происходит в случаях,
когда компания не сообщают
фирме о принятии сотрудника,
а через определенное время
связывается с ним напрямую
и предлагает работу.
Это делается для того, чтобы
наши услуги не были оплачены".
Фирмы по трудоустройству-мошенники?
По словам Френкина, среди "наших коллег есть использующие
неэтичные методы в своей работе. Есть фирмы, которые, располагаясь
по одному конкретному адресу, приглашают людей, берут у них деньги
за свои услуги и даже за заполняемые ими анкеты, а потом, не выполнив
свои функции, просто меняют адрес.
|
Главная
общество
