Требуется...
По объявлению о работе чаще всего можно получить только должность
официанта или заняться распространением чудо-лекарств
Р. МАНАФОВ
Вас не устраивает месячный доход? Вы хотите заработать
больше, тогда звоните к нам. Т.:
Работодатели. Т.:
Работники всех специальностей. Т.:
Срочно! Инофирма дает уникальную возможность для
высокого заработка Т.:
Внимание! Серьезные люди, имеющие высшее образование,
только для вас. Уникальная возможность зарабатывать приличные
деньги в свободное время. Т.:
Такими, иногда скудными,
но чаще интригующими текстами
наводнены многие отечественные
газеты бесплатных объявлений.
Что скрывается за этими
многообещающими словами
работодателей попытался выяснить
корреспондент "Эхо".
Трудоустроиться по
первому объявлению не удавалось
несколько дней. Ежедневно,
в какое бы время
не набирался номер телефона.
на другом конце провода нам
отвечали, что мы звоним не вовремя.
"Молодой человек, уже
поздно... Молодой человек,
рано звоните. Он будет позже", -
отвечал недовольный женский
голос. Наконец с
"трудоустроителем"
- неким Анаром поговорить
все же удалось. Он предлагал заняться
распространением тибетских
лекарственных препаратов, которые, по
его словам, лечат все: начиная
от насморка и кончая
злокачественными онкологическими
образованиями, вплоть до рака.
Как сообщил работодатель,
для успешной работы необходимо
заключить контракт с
фирмой-производителем
чудо-медикаментов, который
обойдется в 10 долларов США. "Будущему
сотруднику нашей престижной
фирмы необходимо пройти
трехмесячное обучение, которое
обойдется вам всего лишь в 50
тысяч манатов в месяц", -
отметил Анар. "Помимо этого, вы
должны приобрести препараты
на 300 долларов США. А уж
после этого можете считать
себя полноценным сотрудником нашей
фирмы", - заключил работодатель.
В общем, стать
сотрудником тибетской целительной
фирмы может себе позволить
человек с неплохим заработком.
Рядовому безработному, как видно,
сотрудничество с тибетской
фирмой не по карману.
Обратившись к экономным
работодателям (такой вывод
можно сделать, обратив внимание
на количество знаков
в объявлении), корреспондент
выяснил, что все эти так называемые
"работодатели" - всего лишь
мелкие агентства-однодневки,
которые за каждое заполнение анкеты и
направление на работу, выписанное
на листе бумаги, требуют по 10
тысяч манатов. При этом "трудоискателя" обычно направляют
на
свободные вакансии официанта, уборщицы, посудомойки и на худой
конец "салатницы" (так в народе называют повара,
специализирующегося на приготовлении
холодных закусок).
Стоит
отметить, что при
благоприятном исходе событий, т.е. в случае, если
вас примут на работу, вам к тому
же придется выплатить половину
вашей первой заработной
платы агентству, которое вас
трудоустроило.
После звонка
стало ясно, насколько ограничены
вакансии, предоставляемые
мелкими агентствами по трудоустройству.
Первый вопрос пожилой и чем-то
недовольной женщины
заключался в выяснении
источника ее телефонного номера.
Удостоверившись в том, что
соискатель всего лишь прочитал объявление,
она начала "допрос".
На удивление корреспондента,
сообщившего о том, что он
имеет высшее экономическое
образование, владеет английским
языком и знаком с бухгалтерскими
компьютерными программами,
недовольный голос спросил:
"А вы не хотели бы поработать
официантом в чайхане?". Получив
вежливый отказ, женщина
быстро попрощалась.
Распространитель следующего
объявления также
предложила стать сотрудником
тибетско-китайской компании,
производящей биологически активные
добавки, основными компонентами
которых являются целебные травы
тибетских гор. Все условия были
прежними, только сумма, на которую
необходимо было приобрести
продукцию компании, составляла
100 долларов США.
Следующее объявление предлагало
работу в известной компании по
производству косметических средств.
Платишь деньги - покупаешь
товар. Никого не интересует кому ты
его продаешь и по какой цене. Своего
рода магазин со скидками для
постоянных клиентов.
Юрист Рамиз Зейналов
согласен с тем, что в местных
газетах беслатных объявлений
часто публикуются объявления
сомнительного характера.
"Но тем не менее нельзя
обобщать. Многие организации
часто публикуют вполне
достоверную и реальную
информацию". Он считает,
что газетам необходима
качественная консультация
опытного юриста по каждому поступающему
объявлению.
Между тем глава
Миграционного ресурсного центра
(МРЦ) Азер Аллахверанов
утверждает, что в газеты, публикующие
частные объявления, часто
обращаются фирмы, которые не имеют
лицензий. По его словам,
встречаются объявления,
предлагающие
азербайджанским девушкам и
женщинам работу за рубежом.
"Я знаком со случаями, когда наши
девушки, выезжая на заработки в
Европу, становились "сексуальными
рабынями" и подвергались
суровой физической эксплуатации",
- рассказал Аллахверанов. Он
сообщил, что в нашей стране
в рамках закона функционируют
всего 7-10 фирм, занимающихся
трудоустройством наших
соотечественников за рубежом. По его
словам, людям, занятым поиском
работы, следует остерегаться
объявлений, зазывающих на постоянную
престижную работу за рубеж,
но взамен не требуя высшего образования и знания английского языка.
Глава МРЦ также советует
не доверять фирмам, набирающим
девушек по определенным
физическим данным.
По словам руководителя
азербайджанской кадрово-консультационной
компании "Дипломат" Константина
Френкина, 60-70 процентов
объявлений, публикующихся в
отечественных газетах, предлагают
распространение той или иной
продукции посредством сетевого
маркетинга. "Эти фирмы существуют
за счет сбора средств на заключение
контрактов и заполнение анкет", - считает
Френкин. Он отметил, что
существуют и иные компании, завлекающие
граждан. "Они пытаются таким образом более
интенсивно развивать свой
бизнес в сфере трудоустройства", - рассказал
Френкин.
Он отметил, что возглавляемая им компания крайне редко пользуется
услугами газет. "Если же мы размещаем объявление в печатном
издании, то в обязательном порядке указываем специальность вакантного
места, необходимый возраст, заработную плату, время работы, образование,
знание языков и многое другое", - заверил Френкин. Коснувшись
ценза на публикацию объявлений сомнительного характера, то Френкин
считает его введение просто необходимым. "Редакторскому составу
газет следует более строго контролировать содержание объявлений,
публикуемых в их изданиях, избегая публикации сомнительных",
- заключил Френкин.
|
общество
